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（中央社記者郭芷瑄屏東縣4日電) 屏東縣政府主辦的粄條文化節系列「粄條一條街」活動，5日、6日在屏東公園舉行，除有縣府輔導的「粄條之最」店家的粄條展售，還有粄條及南洋河粉PK賽等。 開幕當天，有南區客家料理比賽的冠軍得主牡丹灣VILLA團隊現場製作冠軍料理，讓前150名進場的民眾品嚐，同時，邀請到外國人士來參加屏東特色的粄條料理PK賽，第2天有南洋姐妹花河粉競賽。 縣府表示，兩天的「粄條一條街」活動將呈現屏東「粄條之最」的輔導成果，有12家店家現場展售粄條，還有遊屏東吃粄條遊程展示，並以粄條時光走廊完整呈現傳統粄條的製作流程，讓大家回味古早時光，民眾可以現場看到傳統的稻米打穀機、體驗石磨磨米漿的趣味、以及復古風情的古早味麵攤。 屏東縣政府表示，希望透過辦理粄條文化節，將在地傳統美食重新包裝，融入不同的文化元素，吸引更多的族群遊客品嚐、帶動地方周邊產業經濟與營收。1051104
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房貸是所有貸款中額度最高、利率最低、償還年限最長的一種貸款方式，
所以如果有資金需求且名下有房屋可以抵押設定，不管是貸款來創業或是整合名下的其他債務都是最佳選項
目前房屋增貸利率大約落在2.0%-2.5%之間
【如何找到最低的房貸利率銀行】
申請人要先明白無論是個人信貸或是房屋抵押貸款
利率高低的標準很複雜，絕對不是看銀行網頁上的掛牌利率就會等於你實際申請利率
房貸銀行利率主要看兩個重點
第一：房屋座落地點和周圍的環境
第二：屋主（申請人）的工作條件與債信狀況
現階段房屋抵押貸款利率是歷史上偏低的一段時間，房貸利率3.5%有可能是理財型房貸所以才會顯得偏高
匯豐銀行房貸問題其實只要找對人幫你規劃房貸
不論是申請人收入不明確沒有保證人或是名下負債太高抑或無法進屋拍照等等困難的問題，專業貸款經理人都可以協助規畫出適合你的銀行方案
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工商時報【鍾寧╱綜合報導】
美國財政部長李烏（Jack Lew）近日表示，歐巴馬政府將盡力在本屆任期內完成中美雙邊投資協定（BIT）談判。學者預計，歐巴馬明年1月卸任前還會有1輪以上談判。
另外，針對本月1日人民幣加入IMF特別提款權（SDR）貨幣籃子，李烏表示，人民幣入籃有助於激勵中國進一步推臺東汽機車借款動經濟和匯率改革，中國需要繼續落實經濟改革。
據香港中通社等媒體報導，李烏日前在美國智庫彼得森國際經濟研究所舉行的對話會上表示，今年中美雙方在戰略與經濟對話（S&ED）、G20杭州峰會期間就BIT進行了密集磋商，目前談判仍在進行中。
李烏強調，儘管歐巴馬政府本屆任期時間所剩不多，但現在是推動雙邊投資協定談判的最佳時機，歐巴馬政府將繼續在剩下任期內盡力推進談判。即便不能完成談判，也會盡可能的接近完成談判。
他認為，要最終完成談判，雙方必須在雙向市場准入領域交換有意義的出價，達成高品質的投資協定。據了解，中美雙方於近期交換了第3次負面清單改進出價，確認雙邊投資協定談判取得重大成果。雙方同時承諾將進一步推進談判，以達成一項互利共贏、高水準的投資協定。
新華社引述彼得森國際經濟研究所客座研究員Rory MacFarquhar說法表示，他預計在歐巴臺南借錢 如何借錢馬離任前，可能還會有超過1輪的BIT談判，因為盡可能的接近完成談判符合中美雙方利益，也可以讓BIT至少達到美國參議院審議的標準。
彼得森國際經濟研究所所長Adam S. Posen認為，在當前的美國政治環境下，中美BIT要獲得美國參議院3分之2多數批准將非常困難，但這樣的可能性仍然存在。
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因為使用非一般原住民使用的獵槍打獵，布農族獵人王光祿因此被判刑有罪，但相關判決引法立法院原住民立委不滿。他們認為，狩獵是原住民的傳統文化不應該被干預，且以獵槍不合規定為判刑理由，批評太過狹隘。
布農族獵人王光祿，因為使用土製槍械獵捕保育類動物，一審到三審都遭法院判處有罪，原因是法院認定王光祿使用的槍枝並非一般原住民使用的獵槍，因此違反「槍砲彈藥刀械管制條例」及「野生動物保育法」等罪判刑定讞。
民進黨立委Kolas Yotaka認為，這表示台灣的司法制度對原民傳統文化還是相當無知，希望非常上訴可以出現轉機，她也提案修改「野生動物保育法」，希望原住民的傳統可以在現有法律框架下予以除罪。
台中民間代書貸款加入親民黨團運作的立委高金素梅，則質疑原住民只能使用土製槍械規定的合理性，她認為「王光祿事件」顯示台灣根本沒有轉型正義。高金素梅說：『(原音)誰認定原住民就必須使用土製槍械，你去看紐西蘭等國家，他們是如何嘉義快速借錢方法對待他們的原住民，如何對待他們的打獵文化，他們有用土製槍械嗎。』
國民黨原民立委廖國棟、孔文吉、鄭天財也高度關注，更透過記者會表達立場。孔文吉表示，王光祿只是使用改良過的土製獵槍，就被排除在免責範圍，他認為法院見解太過狹隘，批評已經有打火機，政府卻還要原住民鑽木取火。孔文吉說：『（原音）王光祿就是因為，他說在路上找到一個比較先進的獵槍，那不是傳統土造獵槍，他判刑主要依據還是獵槍。所以我們在這也提出來，原住民是不是可以用改良式或制式獵槍，來保障我們原住民安全，現在是什麼時代了，都已經有打火機了，為什麼還要原住民鑽木取火呢。』
時代力量立委高潞?以用則表示，原住民使用安全度高的獵槍，在法律上卻是違法，她認為警政署應該要提出獵槍管理規範，好讓原住民可以安全且合法地使用獵槍。
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【用房屋再去貸款整合後的利息比較起來真的可以還比較少嗎?】
信用貸款試算能不能還比較少我試算給你看就知道
辦理前你的月付金一個月要繳的錢大約8萬
整合後如果房貸整合利率暫時抓2.5%
130萬/年利率2.5%/年限20年/月付金 6889
一個月從繳8萬給銀行(利息不知道占多少)到現在只需要月付6千多，這當中差距很驚人但很多人都沒想到。
所以我極力建議如果有心快行動一個月節省這麼多
【用房屋去貸款但是還有之前的金額未繳完可以申請啊】
這需要實際鑑價之後才知道，如果不清楚如何鑑價可以免費鑑價只需提供詳細地址
關於本案我的建議事項：
80萬的卡債是目前申請房屋貸款整合的一大隱憂，通常銀行認為
動用到卡債都是『資金管理不當且理財行為失衡』
畢竟信用卡動輒18%的利息你都願意支付代表你的資金管控出現問題，所以這也是銀行可能會婉拒你的主因。
故在遞件之前，詳盡的規劃才能順利核准
貸款審核一定有不可預測的變數，變數因子太多，所以沒有人可以保證一定過件
但是專業的"貸款經理人"可以先將你的變數因子降到最低，這就是你委託的主因，這也是所謂的眉角。
各家銀行對貸款額度、利率及授信審核標準皆不同讓專業理財規劃一次搞定您的貸款麻煩事
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社會民主黨今天(6日)再度強調他們三層制的年金改革主張，他們希望總統府年金改革委員會可以採納他們「基礎年金」的構想，因為唯有透過不分職業、性別的「基礎年金」，才能保障老年後的退休生活。
總統府年金改革委員會已經進入改革的實質討論，主張要有「基礎年金」、「職業年金」以及「私人商業保險」的三層年金制度的社會民主黨，6日再度舉行記者會，呼籲年金改革加入「基礎年金」的討論，他們強調，唯有「基礎年金」才能確保國人有保障的退休生活。
社民黨政策委員會召集人范雲表示，社民黨主張的「基礎年金」是一種普及且不排富的年金制度，只要年滿65歲以上的住民，都可以按月領取給付，以不低於當年度政府公告的「最低生活費標準」為原則。
與會的勵馨基金會執行長紀惠容表示，她過去是公教人員但後來選擇轉換到勞工界，從年金角度看，的確損失很大，所以有很多同學都笑她離開公教，但她認為，如果有基礎年金，未來不管職業、不論性別，大家都會有最基礎的生活保障。紀惠容說：『(原音)在這樣時刻裡面提出基礎年金我覺得非常重要，而且一定要有個上限跟下限，如果能有這樣子，身為台灣公民才會覺得一樣公平，才不會覺得台灣社會是分裂的。』
代表上班族的林思成表示，目前的勞保年金根本無法支應退休後的養老以及醫療需求，且未來甚至到老年階段時，還是要繼續工作，因此，他認為必須要有基礎年金才能保障老年的基本生活。林思成說：『(原音)老有所終這事情上，政府應該扮演更強力的角色，提供全民安全的角色，所以我主張要有基礎年金，這應該是人人平等的，不因為性別、職業、在職所得而有差別。』
社民黨建議，應該全面取消優惠存款18%、整合現有國民年金、農民生活津貼以及舊制退撫支出以作為「基礎年金」的經費來源，如果還有不足，可以透過稅改籌措經費。
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80萬的卡債是目前申請房屋貸款整合的一大隱憂，通常銀行認為
動用到卡債都是『資金管理不當且理財行為失衡』
桃園市汽車借款 免留車畢竟信用卡動輒18%的利息你都願意支付代表你的資金管控出現問題，所以這也是銀行可能會婉拒你的主因。
故在遞件之前，詳盡的規劃才能順利核准
貸款審核一定有不可預測的變數，變數因子太多，所以沒有人可以保證一定過件
但是專業的"貸款經理人"可以先將你的變數因子降到最低，這就是你委託的主因，這也是所謂的眉角。
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澳盛銀行基本放款利率-----------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------
陽信銀行車貸利率
1.即使企業家二代接班人具備相當的職能，年輕的外表有時也會令他們面臨較多的質疑與挑戰。
2.人際經驗上的缺乏，造成二代接班人普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
3.企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，給予精神上的支持與信任。
4.身為企業家二代，行為表現與穿著恰如本身年紀即可；但在心態上，決策的格局，卻須以老闆般的高度進行思考。
在協助企業家二代接班的過程中，我發現除了由企業家一代安排的成長路徑以及投入的資源外，企業家二代接班人本身的努力與觀念轉變，同樣影響著未來是否能順利接班。在公司中，企業家二代面對不同世代的上下屬，不同想法的老闆、老員工及部屬同仁，如何接受公司內部的各式挑戰，在當前企業文化環境中不斷學習成長，進而對組織有所貢獻，在在考驗著企業家二代個人的智慧。
4大挑戰
通常企業家二代進入家族企業工作時，常會遭遇的4項挑戰為：
1. 與上一代個性相近的迷思：企業家二代通常在學校畢業或在外工作沒幾年之後就回到家族企業協助工作，人生歷程幾乎只和朋友、家庭、價值觀相近的人接觸，不曾與管理風格、領導或溝通方式迥異的主管相處，也極少和價值觀差異較大的人共事，這樣的情況使兩代常常得在「對與對的選擇」中拉鋸不下，雖然出發點相同，雙方都是為了公司好而提出「對的建議」，但是彼此卻因堅守「自己的對」而僵持多年。
2. 專業與經驗遭質疑：即使企業家二代接班人具備相當的職能，他們的專業及經驗也難免因年輕的外表而受到質疑；尤其當要獲得年紀較大員工的尊重時將會更為吃力。一項針對4百位英國員工的研究報告指出，超過一半的研究對象表示，若有一位比他們年輕的主管來管理他們，他們將會離職另覓工作。因此年輕的外表有時也是另一大挑戰。
3. 壓力及情緒管理：扁平化組織在家族企業中是常見的結構，二代接班人因家人身分故與企業家一代或高層主管更接近，兩者中間缺乏多一層經理人來緩衝，因此各式溝通壓力也就在其間產生。二代身負承先啟後的責任，面對組織向上、平行、向下的溝通隔閡，是各式各樣情緒衝擊的來源，因此壓力及內心情緒也比一般員工更難向外人道。
4. 人際上的溝通技巧：在頂尖的教育和培訓之下，二代接班人往往具備豐富且卓越的知識，但也相對較缺乏人際應對的經驗。身為中階主管的二代，像三明治一樣介於資深和資淺者之間，然而大部分二代新手管理者常拙於授權，也是差勁的教練，要運用組織眾人的力量完成工作比全憑自身來完成還困難。人際經驗上的缺乏，也造成他們普遍認為企業制度化是解決公司治理或員工溝通管理的重點，這也是企業文化中隱形的挑戰。
特助＝特別無助？
有意願接手家族企業的企業家二代在公司中，主要常見的職務大致如下：
1. 總經理特助：
「特別助理」通常是企業家二代接班競爭優勢人最常見的職稱，對企業家一代而言，這代表著直接帶領二代在身旁學習，經手各種業務接洽與開發，可快速了解總經理日常工作事務，或者人脈傳承等，希冀讓二代從處理日常事務中了解到總經理的工作屬性。「特助」這個職務，對於二代而言，其實可簡化解釋為：打雜，什麼事都要做，或者沒有特別的主要專長，因此特助也常被戲稱為「特別需要幫助」或「特別無助」。在某些狀況下，若企業家二代對公司發展方向或組織運作尚不是很認同時，特助之職務常讓他摸不清公司完整架構，而需較長的時間學習。
2. 業務專員：
「業務」通常是一家公司創業的基礎，所以許多企業家一代也常派任這個職務給二代當作是入行的磨鍊。據統計，哪種工作培訓出最多的CEO？答案就是做業務，總經理常是業務出身，而業務人才也是目前企業需求量最多的人才，從與顧客接觸、介紹自家的產品、說服顧客買單及談判議價??等超級業務員的特質，是企業賴以生存的基本關鍵，經由業務淬煉出來的接班人將讓公司更具有基業長青的本事，對企業傳承而言是很實質的貢獻。
3. 行銷人員：
許多企業家二代也常負責企業的行銷改造任務，因為年輕的二代們通常較具有品牌行銷的知識，也具有創意，因此常遇見代工廠想轉型品牌時，多由二代來負責主導。
4.研發設計：
創新與設計的天賦有時候是能遺傳的，因此在製造業的研發部中，一些能延續企業創新角色的人員由二代來擔任是最適合的。
如何協助接班
在上述工作職能的磨鍊下，如果以企業家一代或公司資源的角度來協助企業家二代接班，可能會由下述幾個方向來進行：
1.精神上支持：
企業家一代或公司應允許企業家二代接班者在適當的範圍中有機會獨立領導，從中產生績效表現，由實務中去練習；並且當他們得以發展領導技巧時，信任並支持他們。而在適當的成熟時機，向企業內成員說明宣布未來將由二代接班人來領導，而這個決定對他們及公司都有好處。企業家一代可談到新一代接班人將帶來的成長機會、新的想法、人際網絡及新方法等，而且這個安排會是公司整體策略的一部分。
2.工作上安排：
將有心的企業家二代派到最嚴酷的環境，以此強迫他脫離舒適圈，同時給予他真正的責任，從大大小小的挑戰中去學習解決問題，了解每個成功的經驗都是從失敗累積起來的，所以及早學習失敗才能為未來成功奠基。
3.訓練及輔導：
讓企業家二代接班人多參與高層的討論，藉由和高階經理人開會的機會，了解公司在推展重大策略前的決策過程。或者在公司推動重大變革計畫時，安排二代接班人參與專案，透過與外部顧問的互動，達成學以致用的輔導效果。
接班人必修3式
當然，企業家二代接班人本身的作為，也同樣對其接班順利程度有所影響，以下3項是跨足公司後需留意的重點：
1.心態與高度：
在創意與自大間取得平衡，企業家二代的優勢是年輕活力與對數位工具的擅長，好好運用這些長處但不要過度使用，以免其他成員跟不上或難以配合。行為表現恰如你的年紀即可，不需假裝大人物的態勢，穿著也盡可能符合年齡；但在心態上，決策的格局，雖然自己還不是老闆，卻要以老闆般的高度進行思考。
2.建立專業及信任感：
先建立你專業的一面，從專業呈現出來的績效塑造出正式的權威與信任。莫陷入權力上的傲慢與知識的偏見，做不到的事不要說，說了就努力做到。
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